Θα πρέπει να υποχρεώνονται οι επιχειρήσεις να έχουν γυναίκες στο διοικητικό τους συμβούλιο;

Η επιλογή μελών των Δ.Σ. να γίνεται καθαρά αξιοκρατικά και βάσει προσόντων, ασχέτως φύλου, πεποιθήσεων, προσανατολισμού κ.λπ.

Όλοι πρέπει να έχουν αυτό το δικαίωμα αρκεί να είναι ικανοί για αυτήν την θέση είτε άντρας είτε γυναίκα δεν έχει σημασία

Θεωρώ ότι είναι σημαντικό για μια γυναίκα να έχει λόγο παντού και οπουδήποτε,καθώς και να εκπροσωπεί το γυναικείο φύλο,παρόλα αυτά δεν θεωρώ ότι η επιλογή εκπροσώπου σε ένα διοικητικό συμβούλιο θα πρέπει να κρίνεται με βάση το φύλο αλλά τις αξίες!

Οχι,απλως πρέπει οι υψηλές θέσεις να δίνονται καθαρά με βάση αξιακά κριτήρια και οχι με βάση το φύλο

Ναι, σε Δ.Σ. Μεγάλων Οντοτήτων

Ναι, μόνο εάν υπολείπονται σε αριθμό τη στιγμή που έχουν τα ίδια προσόντα με τους άνδρες συναδέλφους τους. Να δίνονται επίσης κίνητρα σε μητέρες.

Όποιον θέλει μια επιχείρηση θα προσλάβει !

Τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου να ορίζονται ανάλογα με τις ικανότητες ανεξαρτήτως το φύλο

Όχι απαραίτητα, θα πρέπει καθένας να επιλέγεται βάσει ικανοτήτων και ανεξάρτητα απ' το φύλο του

Όχι να υποχρεώνονται, αλλά όλοι οι εργαζόμενοι να αντιμετωπίζονται ίδια από τον εργοδότη. Να υπάρχει ισότητα και όχι εξαναγκασμός της επιχείρησης.

Το κάθε συμβούλιο να αποφασίζει μόνο του.

Ναι άμα το αξίζουν.

Δεν πρέπει να υποχρεώνεται μια γυναίκα να πάει να δουλέψει κάπου μόνο και μόνο για το "diversity".

Τα βιογραφικά να εξετάζονται σε 1η φάση ανώνυμα

Ναι, αν είχαν της κατάλληλες προϋποθέσεις

Από την οπτική γωνία σας, ποιο ρόλο παίζει η εκπαίδευση στην προετοιμασία των μελλοντικών επαγγελματιών για ένα χώρο εργασίας με γένη ποικίλα;

Ποια μέτρα πιστεύετε ότι είναι πιο αποτελεσματικά στην προώθηση και υποστήριξη της γενετήσιας ποικιλομορφίας σε παραδοσιακά ανδροκρατούμενους ή γυναικείους τομείς;

Ποιες προκλήσεις πιστεύετε ότι αντιμετωπίζουν οι εργοδότες όταν προσπαθούν να δημιουργήσουν έναν χώρο εργασίας με γένους ποικίλο, και πώς μπορούν να τις ξεπεράσουν;

Γιατί είναι σημαντικό για τις εταιρείες να αντικατοπτρίζουν τη γένους ποικιλία στο μάρκετινγκ και την ανάπτυξη προϊόντων;

Πώς πιστεύετε ότι η προσέγγιση στη γενετήσια ποικιλομορφία στους χώρους εργασίας έχει αλλάξει την τελευταία δεκαετία;

Με ποιους τρόπους πιστεύετε ότι οι πολιτικές που συμπεριλαμβάνουν το φύλο μπορούν να επηρεάσουν τον πολιτισμό μιας οργάνωσης και την ικανοποίηση των υπαλλήλων;

Πώς η παρουσία διαφορετικών ταυτοτήτων φύλου σε έναν χώρο εργασίας επηρεάζει τη δημιουργικότητα και την επίλυση προβλημάτων της ομάδας;

Πώς συμβάλλει η γένους ποικιλομορφία στον χώρο εργασίας στο να καταρρίπτει στερεότυπα και προκαταλήψεις;

Μπορείτε να μοιραστείτε μια προσωπική εμπειρία όπου η διαφορετικότητα των φύλων (ή η έλλειψή της) σε έναν χώρο εργασίας επηρέασε εσάς ή κάποιον που γνωρίζετε;

Έχετε ποτέ παρατηρήσει ή βιώσει πώς η γένους ποικιλομορφία επηρεάζει τα στυλ ηγεσίας μέσα σε μια οργάνωση;