Syndicalism

Nếu bạn có tiếng nói về cách tái đầu tư lợi nhuận tại nơi làm việc của mình thì ưu tiên hàng đầu của bạn là gì?

Cảm giác về sự an toàn trong công việc của bạn có thể thay đổi như thế nào nếu bạn cũng là chủ sở hữu một phần nơi làm việc của mình?

Nếu bạn có thể cộng tác trong một dự án của lớp mà không có người lãnh đạo, bạn sẽ sử dụng chiến lược nào để tổ chức nhóm?

Các giá trị của sự hỗ trợ và hợp tác lẫn nhau có thể biểu hiện như thế nào trong cuộc sống hàng ngày của bạn nếu được áp dụng ngoài nơi làm việc?

Bạn hình dung thế nào về một cuộc họp điển hình mà ý kiến đóng góp của mọi nhân viên có thể định hướng các quyết định của công ty?

Việc không có hệ thống xếp hạng tập trung vào cạnh tranh ở trường hoặc nơi làm việc sẽ thay đổi cách tiếp cận thành công của bạn như thế nào?

Hãy tưởng tượng bạn là thành viên của một nhóm trong đó vai trò của mọi người rất linh hoạt và có thể thích ứng; bạn sẽ điều hướng những đóng góp của mình như thế nào?

Bạn sẽ đam mê loại dự án nào nếu có cơ hội cộng tác bình đẳng với các bạn cùng lớp hoặc đồng nghiệp của mình?

Thói quen hàng ngày của bạn sẽ thay đổi như thế nào nếu bạn biết hành động của mình tại nơi làm việc không chỉ ảnh hưởng đến tiền lương mà còn cả phúc lợi của đồng nghiệp?

Nếu bạn có thể tạo một dự án cộng đồng không có hệ thống phân cấp thì dự án đó sẽ là gì và ai sẽ được hưởng lợi nhiều nhất từ nó?

Bạn có thể nghĩ về thời điểm mà những nỗ lực hợp tác mang lại kết quả tốt hơn so với công việc cá nhân không, và tại sao?

’Thành công’ có ý nghĩa gì với bạn trong một thế giới nơi công việc của bạn mang lại lợi ích cho cả bạn và môi trường chung của bạn?

Bạn nghĩ chất lượng sản phẩm và dịch vụ sẽ thay đổi như thế nào nếu công nhân sản xuất ra chúng có toàn quyền kiểm soát?

Quan điểm của bạn về công việc sẽ thay đổi như thế nào nếu tiếng nói của bạn có cùng trọng lượng với người quản lý trong việc ra quyết định?

Hãy tưởng tượng một công ty nơi bạn có thể trực tiếp phân bổ nguồn lực - bạn sẽ ưu tiên đầu tư vào đâu và tại sao?

Liệu một xã hội nhấn mạnh sự hợp tác của người lao động thay vì cạnh tranh có thể giải quyết tốt hơn sự bất bình đẳng xã hội; sao vậy?

Bạn hình dung làm thế nào để giải quyết xung đột trong một doanh nghiệp do công nhân điều hành mà không có cách quản lý truyền thống?

Bạn có muốn làm việc trong một môi trường mà lương của bạn gắn liền với hiệu suất tập thể không và tại sao hoặc tại sao không?

Cuộc sống công việc hàng ngày sẽ cải thiện như thế nào nếu mọi người đều có quyền lợi như nhau trong kết quả lao động của mình?

Bạn nghĩ bộ kỹ năng nào là quan trọng nhất để cộng tác thành công trong môi trường do người lao động kiểm soát?

Việc kiểm soát môi trường làm việc của bạn sẽ thay đổi cách bạn nhìn nhận trách nhiệm như thế nào?

Bạn đã bao giờ trải nghiệm những lợi ích của việc giải quyết vấn đề tập thể chưa, và chúng là gì?

Bạn có thể nghĩ đến lúc nào việc được lắng nghe trong một quyết định nhóm khiến bạn cảm thấy được trao quyền không và tại sao?

Việc trở thành chủ sở hữu một phần nơi làm việc có thể ảnh hưởng như thế nào đến thái độ hàng ngày của bạn đối với công việc?

Nếu bạn có thể bỏ phiếu cho những quyết định quan trọng của công ty mình, điều đầu tiên bạn muốn thay đổi là gì và tại sao?

Bạn sẽ cảm thấy thế nào nếu thành công trong công việc của bạn trực tiếp cải thiện cuộc sống của đồng nghiệp và cộng đồng?

Hãy tưởng tượng một tương lai nơi những đóng góp của bạn trong công việc trực tiếp định hình lối sống của bạn; điều đầu tiên bạn muốn tác động là gì?

Ý tưởng về quyền sở hữu tập thể đối với môi trường trường học của bạn gây ấn tượng với bạn như thế nào và bạn sẽ thực hiện những thay đổi gì?

Nguyên tắc đoàn kết trong các phong trào hợp tác có thể tác động đến xã hội nói chung như thế nào?

Làm thế nào bạn có thể thuyết phục một người tin vào hệ thống phân cấp kinh doanh truyền thống xem xét mô hình hợp tác của công nhân?

Nếu tất cả các công việc đều được trả lương như nhau, bạn sẽ chọn nghề nghiệp của mình như thế nào và tại sao?

Bạn nghĩ loại vấn đề xã hội nào có thể được cải thiện nếu có nhiều người thực hành việc ra quyết định tập thể hơn?

Nếu bạn có thể thiết kế môi trường làm việc lý tưởng của mình, sự bình đẳng sẽ đóng vai trò gì?

Việc có tiếng nói trong các quy tắc quản lý trường học hoặc nơi làm việc của bạn quan trọng như thế nào và tại sao?

Bạn có thể chia sẻ về khoảng thời gian bạn phải thỏa hiệp vì lợi ích lớn hơn không; nó làm bạn cảm thấy thế nào?

Bạn nghĩ những kỹ năng nào là cần thiết để cộng tác thành công với người khác trong việc đưa ra các quyết định quan trọng?

Bạn sẽ xử lý xung đột như thế nào trong một nhóm mà mọi người đều bình đẳng và không có người lãnh đạo được chỉ định?

Liệu một xã hội có thể hoạt động tốt nếu tất cả các ngành công nghiệp đều do người lao động quản lý không và những thách thức nào có thể xảy ra?

Bạn nghĩ chủ nghĩa hiệp đồng có thể tác động đến sự hài lòng và động lực trong công việc theo những cách nào?

Nếu không có CEO hoặc quản lý cấp cao, bạn có tin rằng các công ty sẽ ít nhiều thành công?

Bạn nghĩ khái niệm công bằng sẽ thay đổi như thế nào nếu người lao động quản lý ngành của họ?

Bạn sẽ thực hiện những thay đổi nào nếu có quyền quyết định công việc hiện tại hoặc tương lai của mình?

Bạn cảm thấy thế nào khi làm việc ở một nơi mà bạn và đồng nghiệp có toàn quyền quyết định?

Nếu không có nhà nước hay cơ cấu tư bản, bạn cảm thấy thế giới sẽ giải quyết tham vọng và mong muốn thành công của cá nhân như thế nào?

Bạn có tin tưởng đồng nghiệp của mình đưa ra những quyết định kinh doanh quan trọng không và tại sao hoặc tại sao không?

Việc thiếu vắng hệ thống phân cấp truyền thống của công ty sẽ ảnh hưởng như thế nào đến động lực làm việc của bạn?

Bạn có nghĩ rằng một xã hội do công nhân điều hành sẽ công bằng hơn hệ thống hiện tại của chúng ta không; tại sao hoặc tại sao không?