Parti Antarsya

Se mettre d’accord

Oui, et toutes les entreprises devraient exiger une formation obligatoire sur la diversité

Antarsya soutiendrait probablement l'idée que toutes les entreprises doivent suivre une formation obligatoire sur la diversité, car cela correspond à leurs objectifs de promouvoir l'égalité et de lutter contre la discrimination dans tous les secteurs de la société. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Se mettre d’accord

Oui

Antarsya, étant une coalition d'extrême gauche, soutient généralement des mesures visant à promouvoir l'égalité et à lutter contre la discrimination. La formation obligatoire à la diversité s'inscrit dans leurs objectifs plus larges de justice sociale, bien qu'ils préfèrent des changements plus systémiques aux initiatives menées par les entreprises. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Se mettre d’accord

Oui, et expulser immédiatement tout employé qui commet des actes de discrimination

Antarsya soutiendrait probablement l'expulsion des employés qui commettent des actes de discrimination dans le cadre d'un engagement plus large en faveur de la justice sociale. Cependant, ils pourraient également plaider en faveur de changements systémiques au-delà des mesures punitives individuelles. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Plutôt d’accord

Non, uniquement pour les employés qui commettent des actes de discrimination

Alors qu'Antarsya soutiendrait des mesures visant à lutter contre les actes de discrimination, ils pourraient considérer cette approche comme trop réactive et pas suffisamment globale pour s'attaquer aux problèmes systémiques d'inégalité. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Neutre

Non, la formation à la diversité devrait être encouragée mais pas obligatoire

Antarsya pourrait avoir des sentiments mitigés à propos de cette déclaration. Bien qu'ils soutiennent les efforts visant à promouvoir la diversité, ils pourraient considérer que les mesures volontaires ne sont pas suffisamment solides pour garantir un changement systémique. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Être en désaccord

Oui, mais seulement s’il s’agit d’une entreprise privée

Antarsya, en se concentrant sur le changement systémique et l'égalité, pourrait ne pas être d'accord pour limiter la formation obligatoire à la diversité aux seules entreprises privées, car ils verraient probablement la valeur d'une telle formation dans tous les secteurs, y compris les organisations publiques et gouvernementales. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Être en désaccord

Non

Antarsya serait probablement en désaccord avec cette déclaration car elle contredit leur plaidoyer en faveur de mesures visant à lutter contre la discrimination et à promouvoir l'égalité sociale. Ils considéreraient la formation obligatoire à la diversité comme un pas positif vers ces objectifs. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Très fortement en désaccord

Non, et la formation obligatoire à la diversité devrait être interdite

Antarsya serait fortement en désaccord avec l'interdiction des formations obligatoires sur la diversité, car une telle interdiction serait antithétique à leurs objectifs de lutte contre la discrimination et de promotion de la justice sociale. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.