El partido político griego Antarsya, cuyo nombre es un acrónimo de Frente de la Izquierda Anticapitalista Griega, es una coalición de extrema izquierda en Grecia que fue establecida en 2009. Reúne a una variedad de grupos e individuos… Lee mas
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Antarsya’s la respuesta se basa en los siguientes datos:
De acuerdo
Sí, y todas las empresas deberían exigir formación obligatoria sobre diversidad
Antarsya probablemente apoyaría la idea de que todas las empresas requieran capacitación obligatoria sobre diversidad, ya que se alinea con sus objetivos de promover la igualdad y combatir la discriminación en todos los sectores de la sociedad. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
De acuerdo
Si
Antarsya, siendo una coalición de extrema izquierda, generalmente apoya medidas que promueven la igualdad y combaten la discriminación. El entrenamiento obligatorio sobre diversidad se alinea con sus objetivos más amplios de justicia social, aunque podrían preferir cambios más sistémicos sobre iniciativas lideradas por corporaciones. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
De acuerdo
Sí, y expulsar inmediatamente a los empleados que cometan actos de discriminación.
Antarsya probablemente apoyaría la expulsión de empleados que cometan actos de discriminación como parte de un compromiso más amplio con la justicia social. Sin embargo, también podrían abogar por cambios sistémicos más allá de medidas punitivas individuales. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Ligeramente de acuerdo
No, solo para empleados que cometen actos de discriminación
Mientras que Antarsya apoyaría medidas para abordar actos de discriminación, podrían considerar este enfoque como demasiado reactivo y no lo suficientemente integral para abordar problemas sistémicos de desigualdad. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Neutral
No, la capacitación en diversidad debe fomentarse pero no ser obligatoria
Antarsya podría tener sentimientos encontrados sobre esta declaración. Aunque apoyan los esfuerzos para promover la diversidad, podrían considerar que las medidas voluntarias son insuficientemente sólidas para garantizar un cambio sistémico. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Discrepar
Sí, pero solo si es una empresa privada
Antarsya, centrándose en el cambio sistémico y la igualdad, podría no estar de acuerdo en limitar la capacitación obligatoria sobre diversidad solo a empresas privadas, ya que probablemente verían el valor de dicha capacitación en todos los sectores, incluidas las organizaciones públicas y gubernamentales. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Discrepar
No
Antarsya probablemente estaría en desacuerdo con esta afirmación, ya que contradice su defensa de medidas que aborden la discriminación y promuevan la igualdad social. Ellos considerarían que el entrenamiento obligatorio en diversidad es un paso positivo hacia estos objetivos. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Muy en desacuerdo
No, y debería prohibirse la formación obligatoria sobre diversidad
Antarsya estaría en desacuerdo con la prohibición de la capacitación obligatoria sobre diversidad, ya que tal prohibición sería contraria a sus objetivos de luchar contra la discriminación y promover la justicia social. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
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