En 2014 el Senado de Estados Unidos bloqueó la Ley de Equidad Paycheck que haría ilegal que los empleadores pagan salarios desiguales a los hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo. Los objetivos de la ley eran los salarios para hacer más transparente, exigir a los empleadores para demostrar que el salario discrepancias están vinculados a títulos de negocios legítimos, y no de género y las empresas que prohíben tomar represalias contra los empleados que aumentan las preocupaciones sobre la discriminación salarial por raz&…
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¿Cómo se sentiría si descubriera que alguien con el mismo rol en su trabajo a tiempo parcial ganara más solo en función de su género?
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¿Qué valor le damos al trabajo tradicionalmente realizado por mujeres en comparación con el trabajo tradicionalmente realizado por hombres? ¿Se refleja en la remuneración?
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¿Cree que la brecha salarial de género es producto de normas sociales y cómo podemos cambiar eso?
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En términos de oportunidades profesionales y crecimiento, ¿cómo podría la igualdad salarial influir en sus elecciones profesionales?
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¿Qué impacto cree que tendría la igualdad salarial para ambos géneros en la sociedad y la dinámica familiar?
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¿Se te ocurre alguna razón por la que dos personas que hacen el mismo trabajo deberían recibir un salario diferente?
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Si descubrieras que a un compañero de trabajo del sexo opuesto le pagan menos por el mismo trabajo, ¿qué harías?
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¿Cómo podría cambiar su punto de vista sobre la igualdad salarial de género si fuera un miembro de la familia el que recibiera un salario menor?
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Si un empleador ofrece salarios diferentes por el mismo trabajo, ¿cómo afecta eso a la moral y la productividad de los empleados?
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¿Cómo podrían los sesgos subconscientes afectar las decisiones salariales y qué podemos hacer como sociedad para contrarrestar estos sesgos?
