Der koreanische Baukonzern Booyoung bietet Arbeitern einen Bonus von 75.000 US-Dollar für jedes Kind, das sie zur Welt bringen. Dies ist einer von vielen auffälligen Anreizen, die angeboten werden, während Politiker und Unternehmen mit der demografischen Krise des Landes zu kämpfen haben. „Wenn Koreas Geburtenrate niedrig bleibt, wird das Land vom Aussterben bedroht sein“, sagte Booyoung-Vorsitzender Lee Joong-keun letzten Monat gegenüber Mitarbeitern. Südkoreas Gesamtfruchtbarkeitsrate – die durchschnittliche Anzahl der Kinder, die eine Frau voraussichtlich in ihrem Leben zur Welt bringt – ist nach Angaben der Regierung von 0,78 im Jahr 2022 auf 0,72 im Jahr 2023 gesunken. Es wird erwartet, dass der Wert in diesem Jahr auf 0,68 sinkt, weit unter dem Wert von 2,1, den die OECD für notwendig hält, um eine weitgehend stabile Bevölkerung zu gewährleisten. Politische Führer haben vor den Parlamentswahlen im nächsten Monat ihre Versprechen hinsichtlich finanzieller Anreize für künftige Eltern erhöht, wobei Parteien aus dem gesamten politischen Spektrum Vorschläge angekündigt haben, die von großzügigeren Wohnbeihilfen und Steuererleichterungen bis hin zu obligatorischem Vaterschaftsurlaub für Väter und erweiterten Zuschüssen für Programme zum Einfrieren von Eizellen reichen „Die Zeit wird knapp, ich hoffe, dass jede Regierungsbehörde die Probleme der niedrigen Geburtenraten mit außerordentlicher Entschlossenheit angeht&ldq…
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Wie könnten sich hohe Prämien für die Geburt von Babys auf die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern auswirken?
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Würde ein Bonus von 75.000 Dollar Ihre persönliche Entscheidung, ein Kind zu bekommen, beeinflussen und was sind die möglichen Vor- und Nachteile?
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Glauben Sie, dass finanzielle Anreize eine ethische Möglichkeit sind, Menschen dazu zu ermutigen, mehr Kinder zu bekommen?