أفادت التقارير أن مطاعم كاليفورنيا تقوم بتسريح الموظفين وتقليل ساعات العمل لأعضاء الفريق الآخرين في محاولة لخفض التكاليف قبل دخول قانون ولاية كاليفورنيا حيز التنفيذ في الأول من أبريل والذي سيرفع الأجر بالساعة لعمال الوجبات السريعة إلى 20 دولارًا. في الأشهر التي سبقت فرض الأجور، وضعت مطاعم كاليفورنيا، وخاصة مطاعم البيتزا، خطة لخفض الوظائف، وفقا لسجلات الولاية التي حصلت عليها صحيفة وول ستريت جورنال. قالت بيتزا هت وRound Table Pizza - وهي سلسلة تأسست في مينلو بارك بولاية كاليفورنيا وتضم 400 محل بيتزا، معظمها في الساحل الغربي - إنهما تخططان لتسريح حوالي 1280 سائق توصيل هذا العام، وفقًا للسجلات التي يجب على أصحاب العمل الرئيسيين تقديمها إلى وذكرت الصحيفة أن الولاية قبل عمليات تسريح العمال الكبيرة. أرسلت بيتزا هت بالفعل إشعارات للموظفين لإبلاغهم بيومهم الأخير. تلقى مايكل أوجيدا، سائق بيتزا هت لمدة ثماني سنوات في أونتاريو، كاليفورنيا، إحدى الرسائل من صاحب امتياز بيتزا هت جنوب كاليفورنيا بيتزا في ديسمبر تخبره فيها أن آخر يوم عمل له سيكون في فبراير. عرضت شركة Southern California Pizza - التي تدير 224 بيتزا هت في منطقة لوس أنجلوس الكبرى - 400 دولار كمكافأة نهاية الخدمة إذا بقي أوخيدا حتى شهر فبراير، وفقًا لصحيفة The Journal. لكن أوجيدا، الذي أخبر المنفذ أنه كان يحصل على مئات الدولارات أسبوعيًا من الأجور والإكراميات كسائق توصيل، قرر المطالبة بالبطالة بدلاً من ذلك. قال أوخيدا البالغ من العمر 29 عاماً، والذي كان يدعم والدته وشريكته في أجر توصيل بيتزا هت: "لقد كانت بيتزا هت مسيرتي المهنية منذ ما يقرب من عقد من الزمن، ودون سابق إنذار، تم سحبها مني".
@ISIDEWITH3 موس3MO
هل ستقبل بمكافأة نهاية الخدمة للبقاء في وظيفتك حتى يتم التخلص من منصبك، أم ستختار المغادرة فورًا ولماذا؟
@ISIDEWITH3 موس3MO
فهل من المبرر أن يقوم أصحاب العمل بتسريح العمال لمواجهة زيادة تكاليف العمالة الناجمة عن ارتفاع الحد الأدنى للأجور؟
